Najímejte méně a později
„Přidání nových lidí do zpožděného softwarového projektu znamená další zpoždění." Fred Brooks
Testujte své posily
Pokud to jde, vezměte své posily na „testovací jízdu". Stačí 20-ti nebo 40-ti hodinový mini projekt a hned vidíte jestli máte novou posilu nebo přítěž.
Akce místo slov
Posuzujte potenciální nové členy týmu podle jejich příspěvků v open source komunitě.
„Co nejvíc očekáváte od nováčka v týmu je vášeň pro to, co dělá. Neexistuje lepší způsob než prozkoumání aktivity v open source komunitě." Jarkko Laine, software developer
(from Reduce the risk, hire from open source
Najímejte generalisty
Malé týmy potřebují flexibilní lidi. Potřebujete designéry, kteří umí psát. Potřebujete programátory, kteří rozumí designu. Každý by měl vědět jak navrhnout informační strukturu. Každý musí být schopný komunikovat s klienty.
Nadšení pro práci nejde předstírat
Nadšení pro práci je nejdůležitějším aspektem při najímání nových posil. Nepotřebujete guru programování ale pro práci nadšeného člověka, na kterého je spolehnutí, že práci dokončí. Potřebujete někoho, kdo trpěl ve velké pomalé firmě, kdo dělá, co vy děláte, kdo nenávidí, co vy nenávidíte.
Umění slova
Najímejte lidi, kteří dobře píší. Schopnost dobře psát se vždy vyplatí. Efektivní, stručné psaní vede k čistému kódu, designu, emailům a zprávám. Často i mnohem dále.